HR-специалисты знают: традиционные льготы, как медицинская страховка, спорт и транспорт, остаются важными. Однако, настоящие инструменты для повышения вовлеченности и удержания работников часто скрываются в менее очевидных категориях.
На платформе BENEFACTORY наблюдается растущий интерес к бенефитам, которые акцентируют внимание не на базовых потребностях, а на ценностях и увлечениях сотрудников. Давайте подробнее рассмотрим эти категории, которые оказывают значительное влияние на корпоративную культуру.
Поддержка для родителей
Льготы для родителей оказываются важной поддержкой в одном из самых ответственных периодов жизни — родительстве. Возможности онлайн-обучения, развивающих курсов, детских лагерей и организации праздников способны существенно снизить стресс у работников с детьми. Это investment, который демонстрирует, что компания заботится о благополучии своих сотрудников.
Добро как корпоративная ценность
Компания, поддерживающая благотворительность, создает среду, где сотрудники могут легко участвовать в добрых делах, жертвуя баллы в проверенные фонды. Для молодых поколений, таких как Y и Z, важно чувствовать смысл и возможности для безвозмездной помощи. Это укрепляет корпоративную культуру и мотивацию внутри коллектива.
Путешествия и уход за собой
Льготы на путешествия помогают сотрудникам избежать выгорания и восстанавливают ресурсы. Они могут использовать бонусы для бронирования отелей или мини-поездок, что создает положительные ассоциации с работодателем. Вместе с тем, выделение средств на уходовые процедуры и услуги красоты демонстрирует внимание к эмоциональному и физическому состоянию сотрудников, что выходит за рамки стандартного пакета.
Важно также отметить, что многие сотрудники рассматривают домашних питомцев как часть своей жизни. Программа, предлагающая ветеринарные услуги и уход за животными, укореняет связь между работником и работодателем, показывая, что компания понимает и заботится о личных интересах своих сотрудников.
Вместо стандартного набора льгот, BENEFACTORY предлагает уникальные возможности, позволяя каждому чувствовать свою ценность в компании. Это не просто соцпакет, это способ наладить коммуникацию с сотрудниками на основе их жизненных приоритетов и потребностей.
Современная система льгот с виртуальными картами BENEPAY позволяет сотрудникам легко пользоваться всеми преимуществами, независимо от местоположения. Готовы обсудить интеграцию этих возможностей в вашу HR-стратегию? Свяжитесь с нами для получения подробной информации и лучших практик.
