Зумеры активно формируют рынок труда
По данным недавнего исследования, проведенного девелоперской компанией "Сумма Элементов" совместно с hh.ru, требования зумеров к рабочему месту становятся важным фактором для работодателей. Молодежь, входящая в возрастную категорию от 18 до 24 лет, заявляет о своих предпочтениях, которые, как показало исследование, включают наличие комфортных зон отдыха, кофемашин и возможности перекусов на рабочем месте.
Комфорт на первом месте
В ходе опроса, проведенного в 2025 году, выяснилось, что 47% молодых специалистов считают наличие пространства для отдыха абсолютно необходимым. Это подчеркивает важность создания комфортной атмосферы, которая позволит сотрудникам отвлечься от ежедневных забот и восстановить силы.
Также важную роль играют кофемашины и возможность перекусов — 41% респондентов оценивают эти аспекты как критически важные для повышения продуктивности. Это свидетельствует о том, что молодые специалисты ценят не только функциональность, но и уют на рабочем месте.
Ключевые факторы выбора рабочего места
Помимо указанных предпочтений, в списке важных факторов выделяются:
- Поддержание чистоты и порядка в офисе (72%)
- Наличие современной техники (72%)
- Удобная мебель (69%)
- Проблемы со звукоизоляцией (51%)
- Отсутствие сквозняков (29%)
- Понятная планировка (22%)
Директор по стратегии и инвестициям в коммерческую недвижимость ГК "Сумма Элементов" Елена Маслова подчеркивает, что для привлечения зумеров недостаточно просто предлагать высокую зарплату; необходимо создать комфортные условия труда. Эти аспекты могут стать решающими при выборе рабочего места.
Примечательно, что согласно данным компании October Group, всего 12,1% российских зумеров стремятся работать в офисе. Большинство предпочитают фриланс или удаленную работу, что подтверждает изменения в подходах к трудовой деятельности.
Работодателям стоит обратить внимание на предпочтения нового поколения сотрудников. Создание комфортной рабочей среды в соответствии с запросами зумеров может выступить ключом к успешному привлечению и удержанию талантливых специалистов в компаниях.
